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县委组织部考察组赴深圳市光明新区考察学习

2021-04-17 01:12上一篇:民建贺州市委会一行到回龙镇开展爱心助学捐赠仪式 |下一篇:没有了

本文摘要:11月9日至10日,县政府组织部的组织调研组归国广东深圳光明新区,就该区域干部、优秀人才、党风廉政建设进行参观考察通过自学。 在光明新区,参观考察组员与该区域的组织人力资源局进行了研讨沟通交流,当场参观考察了光明新区的组织人力资源局干部人事部门智能管理系统、个人档案系统软件、干部出入境签证智能管理系统、公司办公室OA系统及其翠湖社区党建服务站。 在交流会上,光明新区的组织人力资源局副局王仪解读了光明新区的整体状况及其新区的社区党建、干部人事任免规章制度等工作经验和做法。

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11月9日至10日,县政府组织部的组织调研组归国广东深圳光明新区,就该区域干部、优秀人才、党风廉政建设进行参观考察通过自学。  在光明新区,参观考察组员与该区域的组织人力资源局进行了研讨沟通交流,当场参观考察了光明新区的组织人力资源局干部人事部门智能管理系统、个人档案系统软件、干部出入境签证智能管理系统、公司办公室OA系统及其翠湖社区党建服务站。  在交流会上,光明新区的组织人力资源局副局王仪解读了光明新区的整体状况及其新区的社区党建、干部人事任免规章制度等工作经验和做法。

近些年,光明新区充份用好用熟中间、省和市的现行政策,在组织建设上敢于创新,在社区党建工作中,全力推行党建工作工作员聘任制,切实解决困难人力资源管理绷紧的难题。在干部人事任免规章制度上,采行“一线工作法”及其不沟通交流必需掌握一线岗位了解调查干部的“紧靠法”等,人事任免干部由本来的为人正直去找岗更改为因岗去请人,非常大激发了干部工作中的主动性和自觉性,提升 了干部真抓实干的激情,为新区基本建设获得了刚毅的的组织保证。

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  调研组强调,光明新区的组织行政工作敢于创新,闪光点引人注意,尤其是在干部配搭规章制度上,十分具有可执行性可可持续性。钟山县政府组织部下努力学习结合,总结经验,并结合当地具体,将繁荣昌盛地域的制度管理、工作经历与钟山的组织工作中有机化学结合,提高钟山的组织行政工作的转型和提升 ,勾起干部真抓实干的勇气,基本建设一支忠诚干净整洁出任的干部团队,更优地提高社会经济发展趋势。


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